Zamówienia publiczne w Niemczech - poradnik dla polskich przedsiębiorców
Niemieckie prawo zamówień publicznych - przystąpienie do przetargu przez polskiego przedsiębiorcę
Popyt na polskich pracowników na budowach w Niemczech nie słabnie. Polscy pracownicy budowlani postrzegani są jako solidni i pracowici fachowcy, którzy chętnie świadczą pracę również poza granicami swojego kraju, o ile jest to dla nich opłacalne.
Korzyści
Praca na budowie w Niemczech jest opłacana, ponieważ każdy pracownik przystępujący do pracy na budowie na terenie Niemiec musi mieć zagwarantowane minimalne warunki pracy, które regulują przede wszystkim układy zbiorowe pracy dla branży budowlanej. Bez względu zatem, skąd pracownik pochodzi, jego płaca, wymiar urlopu, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (to tylko część z minimalnych praw pracowniczych) muszą odpowiadać aktualnym obowiązującym przepisom w Niemczech, czyli być równorzędnym do warunków zagwarantowanych innym niemieckim pracownikom. Naruszenie tej reguły grozi pracodawcy nałożeniem na niego grzywny.
Jakie to warunki?
Do warunków, które polski pracownik musi mieć zagwarantowane na równi z niemieckim pracownikiem (wynikających ze stosowania układu zbiorowego pracy dla branży budowlanej) należą m.in.:
Jak widać z powyższych warunków, mogą one być korzystniejsze niż te oferowane w Polsce, w szczególności, jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia. Polski ustawodawca nie przewiduje w określaniu minimalnego wynagrodzenia zróżnicowania na branże, brak jest też w Polsce układów zbiorowych pracy, które byłyby bezwzględnie obowiązujące dla każdego pracownika. Minimalne wynagrodzenie w Polsce w roku 2014 r. wynosi 1.680 zł brutto.
Stosunek pracy
Polski pracownik udający się do pracy na budowę w Niemczech może świadczyć pracę na podstawie umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą, tj. takim, którego siedziba znajduje się na terenie Polski lub umowy zawartej bezpośrednio z niemieckim pracodawcą. W obu przypadkach pracodawcą może być zarówno bezpośrednio firma świadcząca usługi budowlane lub też agencja pracy, czyli tzw. pośrednictwo w pracy. Bez względu na to, z kim umowa zostaje zawarta, nadal obowiązują takie same warunki pracy na terenie Niemiec, jak innego niemieckiego pracownika.
Jeśli umowa o pracę jest zawierana z polskim pracodawcą, polski pracownik najczęściej jest delegowany do pracy w Niemczech, co wymaga uzyskania formularza A1 świadczącego o posiadaniu ubezpieczeniu społecznego w ZUS.
Rady
Polski pracownik wyjeżdżający na stałą pracę na budowie w Niemczech powinien upewnić się, że zawarł umowę o pracę, że wyjaśnione jest jego ubezpieczenie społeczne (w Polsce lub w Niemczech), że zna warunki pracy obowiązujące w Niemczech w miejscu świadczenia pracy. Powinien również wyjaśnić kwestię zamieszkania w okolicy miejsca świadczenia pracy i ewentualną odpłatność za lokum udostępnione mu przez pracodawcę w Niemczech.
Niemieckie prawo zamówień publicznych - przystąpienie do przetargu przez polskiego przedsiębiorcę
Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez Niemiecki Federalny Urząd Statystyczny systematycznie wzrasta ilość polskich pracowników tymczasowych świadczących pracę w terenie Niemiec.
Wraz ze wzrostem obrotów zagranicznych z niemieckimi przedsiębiorstwami mnożą się także problemy z dochodzeniem wierzytelności wobec dłużników zza Odry